L’absentéisme de vos employés vous cause-t-il problème? Ce n’est pas d’hier que les absences répétées au travail engendrent des coûts faramineux pour les entreprises. « Les coûts reliés à l’absentéisme, à la rémunération de travailleurs temporaires et de remplaçants et, bien sûr, aux occasions manquées et à la faible qualité des services d’une main-d’œuvre affaiblie… se répercutent dans tout l’organisme, dans le système de soins de santé et dans le reste de la société. » ¹ Certaines entreprises tentent d’adopter différentes mesures afin de contrer ce fléau et certaines se font même reconnaître comme avant-gardistes à la suite des efforts déployés. Les retombées peuvent d’ailleurs être très avantageuses pour l’entreprise : « Les organismes qui créent des milieux de travail plus en santé font plus de bénéfices ». ¹ Démontrer que la santé de nos employés nous tient à cœur, en instaurant des moyens facilitant la mise en forme par exemple, risque fort d’avoir des répercussions positives sur l’équipe dans son ensemble. Il est faux de penser que seules les grandes entreprises peuvent se permettre de telles mesures. Il s’agit de s’arrêter un peu, histoire d’y réfléchir de façon approfondie ou encore de demander à nos employés de proposer certaines idées adaptables à la réalité de notre entreprise. Par exemple, un mini-gymnase sur les lieux de travail faciliterait la mise en forme de plusieurs d’entre eux. Ou encore, le fait de rembourser certaines dépenses reliées à de l’activité physique peut certainement les inciter à s’en préoccuper davantage. Aussi, avec la population vieillissante, un des aspects qui se manifeste de plus en plus est le fait que le travailleur demande du temps afin de s’occuper d’un parent malade ou qui devient de moins en moins autonome. À cet égard, je vous transmets les coordonnées d’un organisme dont l’objectif est précisément de répondre à de telles préoccupations par de l’accompagnement ciblé auprès des personnes âgées; ses services peuvent aller de la simple écoute active au support pour les courses, en passant par l’offre d’escorte pour les rendez-vous médicaux, etc. De plus, si vous le désirez, ces personnes se feront un plaisir d’aller rencontrer vos employés afin de les aider à trouver des solutions si cette problématique les concerne. Il s’agit de l’organisme Les Grandes Dames dont voici l’adresse Internet : www.grandesdames.ca. Et vous, quelle sera votre prochaine démarche afin de faire en sorte que le taux d’absentéisme de votre entreprise diminue? Bonne réflexion!     Marie-France Dubreuil - Coaching, gestion des ressources humaines Site web : www.syneraction.ca Courriel : mfdubreuil@syneraction.ca Archives des chroniques : cliquer ici ¹ http://www.phac-aspc.gc.ca/publicat/work-travail/report3/1-fra.php