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• La génération y : reconnaître ses forces
• Des comités pour veiller au bien de mon entreprise? (suite et fin)
• Maintenir le moral des troupes en passant par l’appréciation
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• Quelques trucs pour gérer efficacement en période économique difficile
• Des comités pour veiller au bien de mon entreprise?
• La santé et la sécurité au travail : se sensibiliser, encore et toujours!
• Le transfert d’entreprise : être juste ou être équitable? (la suite)
• Connaissez-vous les nouvelles dispositions de la Loi du 1%?
• Le transfert d’entreprise : être juste ou être équitable?
• La « défensiveté », ça vous dit quelque chose?
• Comment convaincre quand on est une jeune relève?
• Est-ce que je m’exprime avec assurance?
• Quel est votre style de communication ?
• Prêchez-vous par l’exemple ?
• Planifier sa relève, ça ne fait pas mourir!
• Mais où va donc mon temps?
• La gestion des priorités (encore celle-là!)
• Faites-vous de l’écoute active ou de l’écoute rapide?
• Et si « bien communiquer » c’était aussi se taire ?
• Oui, le passé se gère !

 

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Contribution de Martine Deschamps à l'Effectif, publication de l'Ordre des CRHA et CRIA du Québec :

Un article sur l’importance d’avoir une stratégie et des outils de communication et de formation concertés pour la réussite de votre changement organisationnel.

Effectif, volume 8, numéro 1 - janvier / février / mars 2005 Le duo Communication-Formation en scène pour un développement organisationnel bien orchestré. http://www.orhri.org/effectif/volume8/numero1/